一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；制訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責(zé)全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全區(qū)面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全區(qū)就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行上級有關(guān)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行上級養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，組織擬訂全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（七）推進深化職稱制度改革，貫徹落實省、市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育政策；貫徹落實人才引進有關(guān)政策，協(xié)助開展高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹落實省、市有關(guān)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作，審核以區(qū)政府名義實施的獎勵活動和獎勵人選；按照規(guī)定權(quán)限承擔(dān)區(qū)級勞動模范和先進工作者評選表彰的有關(guān)工作；辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員的有關(guān)手續(xù)；辦理區(qū)政府任免工作人員的有關(guān)事宜。

（十）貫徹落實上級有關(guān)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立和完善全區(qū)企事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執(zhí)行津貼補貼、福利和離退休政策，執(zhí)行我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)政策及企業(yè)工資指導(dǎo)線。

（十一）貫徹執(zhí)行國家、省、市農(nóng)民工工作綜合性政策，推動農(nóng)民工相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。開展并指導(dǎo)全區(qū)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工

1. 關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位進人問題職責(zé)分工。區(qū)委編辦根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進行編制審核，核發(fā)機構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理出入編手續(xù)后出具出入編通知單。組織（公務(wù)員局）、人社部門憑機構(gòu)編制審核通知單和出入編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

2. 與區(qū)醫(yī)療保障局的有關(guān)職責(zé)分工。區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務(wù)平臺建設(shè)，社會保障卡制發(fā)、管理、應(yīng)用和服務(wù)方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，提高經(jīng)辦服務(wù)效率。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一）辦公室

（二）人力資源股

（三）就業(yè)促進股

（四）社會保險管理股

（五）工資福利股

（六）勞動保障監(jiān)察股

（七）調(diào)解仲裁股

三、負責(zé)人姓名：崔清泉

四、 聯(lián)系電話：0379-67917322  

五、郵政編碼：471100

六、辦公地址：孟津區(qū)城關(guān)鎮(zhèn)平樂路113號

七、辦公時間：夏季上午8：30-12：00 ，下午 15：00-18：30       冬季上午8：30-12：00 ，下午 14：30-18：00（節(jié)假日及雙休日除外）

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